今回のテーマは【転職理由】です!
言ってはいけないことや、人事が見ているポイントなどを抑えていきます。
転職理由は一番人間性が現れる質問なので慎重に答える必要があります。
今回は、下記項目をご紹介していきます。
・避けるべき伝え方
・人事が見ているポイント
・転職理由の作成ポイント
・転職理由GOOD例
・人事が見ているポイント
・転職理由の作成ポイント
・転職理由GOOD例
避けるべき伝え方
「仕事内容がキツくて退職しました」
「人間関係がイヤでやめました」
「会社がブラックだったので退職しました」
など、人のせいや環境のせいなどの他責思考の伝え方は要注意です。
”自分は悪くない”と言うことを面接官の方に理解して欲しいからこそ、そういった伝え方になると思います。
ただ、そんな時こそ、いかに自責思考で伝えられるかが大切なのです。
人事が見ているポイント
①客観的に見て転職する程の理由かどうか
②自分なりに行動を起こしたか
③転職することで転職理由が改善できるのか
『人間関係で〜』『残業が多いので〜』などは他の会社でも同じ状況が起こる可能性が高いので
転職する程の理由にはなりません。
自分なりに行動したのかどうか、自責で物事を捉えられているかが重要です。
また、次の転職で転職理由を改善できるのかという根拠の部分も見られるポイントとなります。
転職理由の作成ポイント
①何を実現したいのか
②転職先でどういった経験をしたいのか
③転職理由から志望動機まで繋がりがあること
⦅転職理由が”収入面”の場合⦆
上記①〜③を意識して作成していただければ、根拠のある転職理由を作ることができます。
転職理由のGOOD例
まず、収入面がきっかけにはありますが、”会社が悪い”という意味合いのワードを入れておらず
あくまでも、自分自身が感じている思いを中心に文章を考えました。
面接の一旦のゴールは内定を取ることなので、自分は悪くない!という自我ではなく
受かるためには、聴く側(面接官)の気持ちになることが大切です。